--- title: "Bewerbungen in Minuten: LinkedIn als Quelle, Obsidian als Gedächtnis, Claude als Setzer" date: 2026-07-09 author: "Damjan Savić" canonical: https://damjan-savic.com/de/wissen/automated-job-applications language: de keywords: "Claude, Automatisierung, Obsidian, Bewerbung, Karriere, Prompting" video: https://www.youtube.com/watch?v=59WEKkqRKec --- # Bewerbungen in Minuten: LinkedIn als Quelle, Obsidian als Gedächtnis, Claude als Setzer **Kurz gesagt** — Der Weg von „ich muss mich bewerben" zu fertigem Lebenslauf und Anschreiben dauert Minuten statt eines Abends, sobald drei Dinge stehen: LinkedIn als gepflegte Quelle, Obsidian als eine kanonische Fassung der Laufbahn, und zwei einmal gestaltete Vorlagen in Claude Design. Es ist kein System für die Jobsuche, sondern eines für Bereitschaft. --- Die meisten behandeln ihr LinkedIn-Profil wie eine Visitenkarte: einmal ausfüllen, vielleicht während einer Jobsuche, und in dem Moment vergessen, in dem ein Vertrag unterschrieben ist. Das ist die falsche Richtung. Genau das Profil, das seit zwei Jahren niemand angefasst hat, versagt an dem Tag, an dem es gebraucht wird. Dieses Video zeigt den Ablauf, mit dem der Weg von „ich muss mich bewerben" zu einem fertig zugeschnittenen Lebenslauf mit Anschreiben Minuten dauert statt einen Abend. Er steht auf drei Dingen: LinkedIn, Obsidian und Claude. ![Diagramm · Von LinkedIn über Obsidian und Claude Design zum fertigen PDF](/media/website/article/figures/automated-job-applications-chain.avif) ## LinkedIn als Quelle Jede Position braucht echte Angaben, nicht nur eine Berufsbezeichnung. Was war die Verantwortung, welcher Stack, welches Ergebnis. Eine Rolle, die nicht sagt, was gebaut wurde und womit, arbeitet nicht für dich. Zwei Felder werden dabei regelmäßig unterschätzt: - **Skills.** Das ist buchstäblich das Feld, nach dem Recruiter filtern und suchen. Man kann eine beeindruckende Laufbahn haben und trotzdem für genau die Suche unsichtbar sein, die einen gefunden hätte, wenn dieser Abschnitt dünn ist. - **Ausbildung.** Nicht als Einzeiler stehen lassen. Die Angaben dort gehören zum selben Suchprofil. Der Nutzen davon ist nicht die Optik der Seite. Der Nutzen ist, dass daraus ein zweites Gedächtnis wird statt eines Dokuments, das man bei jeder Bewerbung neu aus dem Kopf zusammensetzt. ## Die Lückenfrage Wenn das Profil steht, gehe ich es mit Claude durch und stelle eine sehr einfache Frage: ```text Das ist mein vollständiges LinkedIn-Profil. Was fehlt? Was müsstest du sonst noch über mich wissen, um meine Laufbahn zu verstehen? ``` Das findet zuverlässig Dinge, auf die ich von selbst nicht gekommen wäre: ein Projekt, das ich unter Wert verkauft habe, eine Fähigkeit, die ich nicht erwähnt hatte, ein Zusammenhang, der eine Lücke im Zeitverlauf erklärt. Alles Zusammengetragene wandert nach Obsidian: **eine** kanonische, vollständige Fassung meiner Laufbahn, die ich pflege, statt sie bei jeder Bewerbung erneut zu rekonstruieren. ## Die Vorlage Der wiederverwendbare Teil entsteht in Claude Design. Es geht dabei nicht um eine Word-Vorlage mit Platzhaltern, sondern um ein richtiges Layout als HTML — eines, über das man vollständige Kontrolle hat und das im Gespräch entsteht. Ich habe zunächst einen Screenshot meines LinkedIn-Profils angehängt. Claude hat gemeldet, dass die Auflösung zu gering ist, um den Text zu lesen — also habe ich den vollständigen Inhalt als Text nachgereicht. Das ist die Art von Rückfrage, die man haben will: lieber eine Nachfrage als ein aus einem unscharfen Bild geratener Lebenslauf. Meine Angaben für die Vorlage: - Zwei Vorlagen in derselben Gestaltungssprache — eine für den Lebenslauf, eine für das Anschreiben - Ausgabe als HTML-Dateien, damit sie als Vorlage für Varianten dienen können - Akzentfarbe Rot - Mit Porträt - Durchgehend serifenlos, damit es ruhig und aktuell wirkt Verwendet habe ich dafür Claude Sonnet 5 mit hoher Anstrengung. Das Ergebnis war ein zweiseitiger Lebenslauf und ein Anschreiben in derselben Sprache — und beides musste ich genau einmal gestalten. ## Der Ablauf Ab hier ist jede Bewerbung derselbe kurze Weg: 1. Stellenanzeige finden. 2. Den vollständigen Text der Anzeige an Claude übergeben. 3. Claude schreibt das Anschreiben in der bestehenden Vorlage und richtet aus, was der Lebenslauf betont. 4. Als PDF exportieren. ```text Erstelle ein Anschreiben, zugeschnitten auf diese Stellenanzeige, mit der zuvor erzeugten Vorlage: [vollständiger Text der Anzeige] ``` Der Unterschied zu einem Serienbrief ist genau hier: Das Anschreiben spricht die Anzeige direkt an, statt ein allgemeines Schreiben zu sein, in dem der Firmenname ausgetauscht wurde. ### Ein Beispiel Die Anzeige war für eine Stelle als Software Engineer und nannte Python. Ich arbeite nicht viel mit Python; React ist mein tägliches Werkzeug im Frontend, und mein Stack dreht sich um Next.js, TypeScript und Tailwind. Der richtige Umgang damit ist weder verschweigen noch behaupten. Man weist auf die vorhandene Erfahrung mit Python und React hin und lässt den Schwerpunkt sichtbar dort, wo er tatsächlich liegt. Was ein zugeschnittener Lebenslauf leisten kann, ist die Gewichtung — nicht die Erfindung. ### Zwei Handgriffe Für die Unterschrift habe ich eine eigene Schrift verwendet: die OTF-Datei an Claude übergeben, danach steht sie im Dokument zur Verfügung. Für den Export gibt es zwei Wege. Über „Share" direkt als PDF herunterladen — oder, unter Windows, die HTML-Datei mit `Strg + P` als PDF drucken und ablegen. ## Was weiterläuft Ein Ablauf ist nur so gut wie das, was ihn speist. Drei Dinge halte ich deshalb dauerhaft am Laufen: - **LinkedIn mindestens einmal im Monat aktualisieren.** Nicht nur, wenn gesucht wird. - **Den Lebenslauf aktuell halten.** Nicht die Fassung von vor zwei Stellen plus ein paar Korrekturen. - **Mit Recruitern im eigenen Feld locker in Kontakt bleiben.** Sie werden bezahlt, wenn sie jemanden vermitteln. Sichtbar zu bleiben kostet dich nichts, und hin und wieder legen sie dir etwas vor, das du selbst nie gefunden hättest. ## Bereitschaft Das ist der Punkt, auf den es hinausläuft: Es ist kein System für die Jobsuche, sondern eines für Bereitschaft. Die eigentliche Arbeit — schreiben, pflegen, in Kontakt bleiben — passiert fortlaufend und in kleinen Stücken. Damit an dem Tag, an dem eine fertige Bewerbung gebraucht wird, nicht bei null angefangen werden muss. Und dieser Tag kommt ohne Vorwarnung: eine Kündigung, ein Umbau, eine Rolle, die einfach nicht mehr passt. Wenn sich die Lage über Nacht ändert, sitzt du nicht davor und versuchst dich zu erinnern, was du vor drei Jahren gemacht hast. Die Kontakte, die Vorlagen und der Ablauf sind schon da. Der Unterschied [im Gespräch danach](/de/wissen/six-interview-rounds) ist erheblich. Man geht mit „ich habe Möglichkeiten" hinein, nicht mit „ich brauche das hier". ## Kapitel - [00:00 — Warum das Profil die Quelle ist](https://youtu.be/59WEKkqRKec) - [00:48 — Skills, Ausbildung, und die Frage nach den Lücken](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=48) - [01:39 — Die Vorlage in Claude Design](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=99) - [03:25 — Der Ablauf pro Stellenanzeige](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=205) - [05:04 — Export als PDF](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=304) - [05:55 — Bereitschaft statt Jobsuche](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=355) ## Kapitel der Aufnahme - [0:48 — Skills, Ausbildung, und die Frage nach den Lücken](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=48) - [1:39 — Die Vorlage in Claude Design](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=99) - [3:25 — Der Ablauf pro Stellenanzeige](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=205) - [5:04 — Export als PDF](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=304) - [5:55 — Bereitschaft statt Jobsuche](https://youtu.be/59WEKkqRKec?t=355) ## Häufige Fragen ### Welche zwei LinkedIn-Felder werden am häufigsten unterschätzt? Skills und Ausbildung. Skills ist buchstäblich das Feld, nach dem Recruiter filtern und suchen — man kann eine beeindruckende Laufbahn haben und trotzdem für genau die Suche unsichtbar sein, die einen gefunden hätte. Die Ausbildung gehört zum selben Suchprofil und sollte kein Einzeiler bleiben. ### Wie geht man mit einer Anforderung um, die man nicht erfüllt? Weder verschweigen noch behaupten. Die Anzeige nannte Python, mein Stack dreht sich um Next.js, TypeScript und Tailwind. Man weist auf die vorhandene Erfahrung hin und lässt den Schwerpunkt sichtbar dort, wo er tatsächlich liegt. Was ein zugeschnittener Lebenslauf leisten kann, ist die Gewichtung — nicht die Erfindung. ### Was hält den Ablauf am Laufen? Drei Gewohnheiten: LinkedIn mindestens einmal im Monat aktualisieren, nicht nur während einer Suche; den Lebenslauf aktuell halten statt die Fassung von vor zwei Stellen zu korrigieren; und mit Recruitern im eigenen Feld locker in Kontakt bleiben. Der Tag, an dem eine fertige Bewerbung gebraucht wird, kommt ohne Vorwarnung. --- Bewerbungen in Minuten: LinkedIn als Quelle, Obsidian als Gedächtnis, Claude als Setzer — https://damjan-savic.com/de/wissen/automated-job-applications KI-generierter Inhalt: https://damjan-savic.com/de/ki-transparenz © 2026 Damjan Savić. https://damjan-savic.com